广告公司这两年闹人荒。荒到什么程度呢？荒到行业内只要我认识的HR、总监、老板，见到我或者扣扣第一句话就是问，有没有人介绍。稍微资历深一点的老鸟应该都知道，早几年光景可好啊。那么，人都死哪里去了？
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众所周知，广告公司这两年闹人荒。
荒到什么程度呢？荒到行业内只要我认识的HR、总监、老板，见到我或者扣扣第一句话就是问，有没有人介绍；荒到一个阅读量1w+的招聘广告，只能引来寥寥5份简历；荒到你想找个美术指导，求爷爷告奶奶终于花了两个月确定一个下周一来入职，结果周一等大半天不见人。你打电话去问，人说不好意思，我还是决定不来了。
稍微资历深一点的老鸟应该都知道，早几年光景可好啊。你想找个文案，招聘一出去简历雪花似的往你邮箱里飞，心情不好的时候，很多HR可以随机将一半简历直接丢垃圾桶，谁让他们运气不好呢。
剩下的你可以慢慢挑，挑学历、挑资历、挑项目经验、挑长相……然后慢悠慢悠的挨个打电话。面试当天会议室早早的就被挤满了，笔试一面二面几轮下来，终于有几个特别满意的，行吧，先回去等两个星期。
那么问题是，现在人都死哪里去了？
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有人说，这几年老家发展不错，逃离北上广深的浪潮一年高过一年，人才大部分都回去了吧；还有人说，这行太辛苦了，老人们基本榨干转行了，新的一茬都是90后，吃不来你那个苦。
这或多或少是事实，但是你咋不问问，为啥同样是在北上广深的IT公司、互联网公司、金融公司人家怎么不那么缺人呢？为啥唯独你干广告的就很缺人？
其实概括一下就两个字，浮躁。
在这个什么鸟都能来的行业，只要能挣钱，有几个人真正在乎专业和标准？又有几个人愿意为你干的这点事的结果负责？能回款不就行了嘛是不。开公司的浮躁、掌握资源的浮躁、有话语权的也浮躁，底线越来越低，专业越来越贱，这样的行业你指望能留住个啥人才？
话说这么多，我们要怎样才能留住人？稍微想想你当初为啥做广告就明白了。
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为了挣钱。
所以别只晓得跟后生们扯啥人生理想、职业规划，人家虽然小你几岁，但也不是傻子。要是谁真有钱得不在乎这点待遇，早到国外体验生活去了，还会背井离乡浪费大好青春在这里跟你瞎逼逼？
我以为，一个虎狼之师，不仅需要共同的信仰，更需要共同的利益。大家出来混，谁没有个一儿半母的要养活，所以只要是能力到了，就大大方方给够待遇吧，只要钱给够了，我相信大部分人还是不会让你失望。
去年看到我一个认识的哥们自己公司出招聘，标题直接就是不谈钱不亲热，看看人家多实诚，自然也就没听他说过他们还缺人。
当然，那些连个年底双薪都不发，员工离职变着法克扣待遇的老板们，我就只能呵呵了，这个圈子真还挺小的，你的那点破事还唯恐天下不知道？
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为了专业。
当然大部分要做好专业的，还是为了能更好的挣钱，我认为这是有尊严的人，踏踏实实靠手艺吃饭的人都值得尊敬。
毫无疑问，在这个行业，专业好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。为啥，新人们希望学东西，入行一两年的时候，自然不会太计较待遇，而更愿意选择一家专业有保障的公司；稍微资深一点的，也更愿意系统的去学习创意方法和作业流程，大平台还是第一选择，不缺人自然谈薪资的空间就比较大。
但悲剧的是，大部分辛辛苦苦花了几年甚至十几年做起来的平台公司自己不珍惜。他们自以为名气响不缺人，所以死命压待遇，在中小型公司能拿到1W的，去他们那里，对不起，给你7K好了。
利用自己的优势适当降低人力成本我认为可以理解，但是贪得无厌必然要自食其果。所以你会看到，只要一到年底，这些公司基本上是全体离职。老子学成了啊，或者镀到金了啊，谁他妈会在你这窝着受气？
也许你会说走就走呗，再招就是。呵呵，话是简单，你可知道大量人员流失带来的不仅仅是专业的越来越渣，项目的丢失，更有可能是公司的倒闭。
所以一味只知道挣钱的公司，反而没挣个啥钱，而真正懂得专业重要性、懂得专业人价值的公司，最后都成为了行业的龙头。
对于专业这件事儿，那些还在为了3W块一月的项目给回扣的公司，哥就懒得说了，丢人。
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为了理想。
做专业的人中，还真有一部分人就是因为理想。他们热爱这个行业，或者因为可以拿着不错的待遇，去接触更大的世界，做自己想做的事情；或者始终相信，出自他们手的作品，不仅可以为客户解决问题，还能为这个世界带来希望和美好……
对于这部分人来说，就不仅仅是几个钱能收买的了，而他们恰恰是这个行业的希望。这样的人为什么而活着？尊严。专业的尊严，人格的尊严。
这也恰好是这个行业问题的症结所在。
大家都知道这个行业没啥门槛，只要你有项目，拉上两个文案美术就可以开干，至于服务费嘛，东家收20W是吧，我们只要2W干不干？
如果你的业务大部分还是靠酒桌上得来的，或者给回扣得来的，如果你公司天天谈论最多的不是怎么做出好创意，而是如何去搞人际关系，如果你连创意人最基本的底线都不能坚守，你怎么能留住这样的人。
只是很不幸，这种现象，不过是这个行业最平常不过的事实。
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马云不是说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
覆巢之下安有完卵，如果我们不从根本上去改变思维，去建立行业标准，去尊重专业和人才，去守住应有的底线，那就趁早别搞了吧，反正迟早都要散伙。
所以大伙儿也就不要老是揪着问为啥这个行当这么缺人了，毕竟对于大部分公司来说，能不能按时发工资都还是个问题呢。(罗超群)
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