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在经济高速发展的现代社会，高级精英以及人才的数量已成为各大公司以及中小企业高度重视的一件事。毕竟，高级精英以及人才对公司的发展的极度重要。所以，对于人才的抢夺如今已不再是件很奇怪的事情，因此，在各大招聘会上早已可用“腥风血雨”来形容。

但是，即便有许多公司的人事主管都已在各大招聘网站上发布了很多的招聘信息，甚至以及也发过不少关于招聘的软文了，但却总是收效甚微！毕竟，人才紧缺早以不是罕事了。但是，对于企业来说，总是招不到人才，这可是极其苦恼以及烦躁的一件事。为此，有许多公司的管理层以及HR可谓是绞尽脑汁了（为了写出能够吸引人才的招聘软文）。那么，问题来了，对于好的招聘软文，我们可以怎么写呢？别急，就让我们中秘传媒来为大家简单的介绍一下吧。

1、幽默型的软文。一般来说，死板而又枯燥的招聘软文是很难让人眼前一亮并想要进行深入了解的。而且，现在的年轻人大多数会更热衷于追求更加诙谐以及开放的语言及环境，所以，我们可以用诙谐幽默的书写方式来做招聘文案，这样就能够更加吸引年轻人的眼球（当然，注意要保持好这个“度”，毕竟，太过于诙谐也不大好，不然很容易就会给人一种不大靠谱的感觉）。

2、主谈梦想型的软文。一般来说，企业会拿什么来吸引住人才呢?工资?福利?工作强度？不，主要还是梦想！毕竟，还有什么能够比梦想更能打动人心呢？当然还是梦想！所以，用梦想来作为主打的招聘文案总是能吸引更多的优秀人才的（当然，在畅谈梦想的同时也不能脱离实际，其他的应有的保障还是需要有的）!

3、博眼球型的软文。对于这类招聘软文，它的文案是主要通过突出一些较为吸引人眼球的关键字或词语来吸引人们的关注。但是，在写这类软文时，需要注意：一是要简洁有力（可以突出重点），二是要有特点（当然，虽说这类软文的重点在于以引人注意来作为重点，但是也需要注意：一定不能过于夸大事实或者写一些无关的内容）。（可以加vx:zmcm011,发稿将获得发稿折扣优惠）

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